Vrouwen op managementposities bij UWV

 

2015

2014

 

Aantal

Percentage

Aantal

Percentage

Totaal eerste en tweede echelon

129

100,0%

127

100,0%

Man

95

73,60%

96

75,60%

Vrouw

34

26,40%

31

24,40%

     

Totaal derde en vierde echelon

756

100,0%

725

100,0%

Man

488

64,60%

467

64,40%

Vrouw

268

35,40%

258

35,60%

     

Totaal

885

100,0%

852

100,0%

Eind 2015 was 56,7% van de UWV’ers vrouw (eind 2014: 56,1%). In 2015 bestond 61,9% van de nieuwe instroom uit vrouwen. Eind 2015 werd in totaal 34,1% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen (26,4% in het eerste en tweede echelon en 35,4% in het derde en vierde echelon). Om actief aandacht te blijven houden voor vrouwen op managementposities hebben we onze deelname aan het landelijke charter ‘Talent naar de top’ weer voor 5 jaar verlengd. Onze doelstelling is daarbij dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat.