Vrouwen op managementposities bij UWV 2016

 

2016 t/m augustus

2015

 

Aantal

Percentage

Aantal

Percentage

Totaal eerste en tweede echelon

122

100,0%

129

100,0%

Man

89

73,0%

95

73,6%

Vrouw

33

27,0%

34

26,4%

     

Totaal derde en vierde echelon

740

100,0%

756

100,0%

Man

461

62,3%

488

64,6%

Vrouw

279

37,7%

268

35,4%

     

Totaal

862

100,0%

885

100,0%

Eind augustus 2016 was 56,8% van de UWV’ers vrouw (eind 2015: 56,8%). In de eerste 8 maanden van 2016 bestond 58,2% van de nieuwe instroom uit vrouwen. Eind augustus 2016 werd in totaal 36,2% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen (27,0% in het eerste en tweede echelon en 37,7% in het derde en vierde echelon). Dit is een stijging ten opzichte van 2015. Om actief aandacht te blijven houden voor vrouwen op managementposities nemen wij deel aan charter ‘Talent naar de Top’. Onze doelstelling is het handhaven van de doelstelling dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat.