Vrouwen op managementposities bij UWV

 

2016

2015

 

Aantal

Percentage

Aantal

Percentage

Totaal eerste en tweede echelon

128

100,0%

129

100,0%

Man

94

73,4%

95

73,6%

Vrouw

34

26,6%

34

26,4%

     

Totaal derde en vierde echelon

741

100,0%

756

100,0%

Man

452

61,0%

488

64,6%

Vrouw

289

39,0%

268

35,4%

     

Totaal

869

100,0%

885

100,0%

Eind 2016 was 57% van de UWV’ers vrouw (eind 2015: 56,8%). In 2016 bestond 58,2% van de nieuwe instroom uit vrouwen. Eind 2016 werd in totaal 37% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen (27,0% in het eerste en tweede echelon en 39% in het derde en vierde echelon). Dit is een stijging van bijna 3% ten opzichte van 2015. Om actief aandacht te blijven houden voor vrouwen op managementposities nemen wij deel aan het charter ‘Talent naar de Top’. Onze doelstelling is het handhaven van de doelstelling dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat.