Aantrekkelijk werkgeverschap

We nemen goed werkgeverschap serieus. We bevorderen dat UWV‑medewerkers zich blijven ontwikkelen en bieden hen de kans om intern door te stromen. Maar soms hebben we (specialistische) kennis en ervaring nodig die intern niet voorhanden is. Voor een gezonde organisatie is bovendien ook nieuw bloed nodig. We willen niet alleen gebruikmaken van de kennis en ervaring binnen de organisatie maar ook actief jongere medewerkers aantrekken.

In 2016 hebben we 1.020 nieuwe medewerkers aangenomen; 567 van hen zijn jonger dan 35 jaar (56% van de nieuwe medewerkers). We blijven actief jongere medewerkers werven en werken mee aan initiatieven die dat bevorderen. Zo bieden we in het kader van de aanpak van de jeugdwerkloosheid ook dit jaar weer net afgestudeerde jongeren de kans op een vliegende start van hun carrière: in oktober zijn 130 trainees bij UWV aan de slag gegaan.