Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top

Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd

UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste acht maanden van 2024 hebben we 732 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (47,7% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind augustus 2024 18,8% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.

Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd

Vrouwen naar de top

Eind augustus 2024 was 63,9% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2023: 62,4%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze in 2023 aangescherpte doelstelling is dat in 2030 50% van de top en 50% van de subtop uit vrouwen bestaat. Eind augustus 2024 was dit respectievelijk 43,1% en 49,4%.

Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties