Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste vier maanden van 2024 hebben we 395 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (45,4% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind april 2024 20,6% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
Instroom naar leeftijd | Eerste vier maanden 2024 | Eerste vier maanden 2023 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 89 | 10,2% | 65 | 7,9% |
25-34 jaar | 306 | 35,2% | 290 | 35,0% |
35-44 jaar | 180 | 20,7% | 172 | 20,8% |
45-54 jaar | 180 | 20,7% | 178 | 21,5% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 115 | 13,2% | 123 | 14,9% |
Totaal | 870 | 100% | 828 | 100% |
Vrouwen naar de top
Eind april 2024 was 62,5% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2023: 62,4%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze in 2023 aangescherpte doelstelling is dat in 2030 50% van de top en 50% van de subtop uit vrouwen bestaat. Eind april 2024 was dit respectievelijk 39,9% en 48,5%.
Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
Eind april 2024 | Eind december 2023 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
Top | 218 | 100% | 212 | 100% |
Man | 131 | 60,1% | 130 | 61,3% |
Vrouw | 87 | 39,9% | 82 | 38,7% |
Subtop | 924 | 100% | 899 | 100% |
Man | 476 | 51,5% | 461 | 51,3% |
Vrouw | 448 | 48,5% | 438 | 48,7% |
Totaal top en subtop | 1.142 | 100% | 1.111 | 100% |
Man | 607 | 53,2% | 591 | 53,2% |
Vrouw | 535 | 46,8% | 520 | 46,8% |