Sociaal‑medische beoordeling WIA
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) heeft als doel cliënten hun resterende verdiencapaciteit zo veel mogelijk te laten benutten. Onze verzekeringsartsen beoordelen voor iedereen die na twee jaar ziekte een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt zijn of haar belastbaarheid. Op basis van die mogelijkheden stelt de arbeidsdeskundige vast wat de restverdiencapaciteit is. Dit bepaalt het recht op en de hoogte van de gevraagde uitkering.
Tabel Uitkomst WIA-claimbeoordelingen
Eerste vier maanden 2025 | Eerste vier maanden 2024 | |
Ontvangen aanvragen* | 29.300 | 29.400 |
Toegekende aanvragen | 16.300 | 16.800 |
WGA deels arbeidsongeschikt | 3.900 | 3.700 |
WGA volledig arbeidsongeschikt | 7.000 | 7.700 |
IVA | 5.400 | 5.400 |
Vereenvoudigde 60-plusbeoordeling | 400 | 3.800 |
Afgewezen aanvragen | 7.900 | 9.000 |
Afgehandelde aanvragen* | 24.600 | 29.600 |
- *Een deel van de ingediende aanvragen wordt ingetrokken, bijvoorbeeld omdat de cliënt voordat de claimbeoordeling plaatsvindt is hersteld, de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, is overleden of omdat UWV aan de cliënt een sanctie heeft opgelegd. Die tellen in deze tabel mee als afgewezen en afgehandelde aanvragen.
In de eerste vier maanden van 2025 hebben we 16,9% minder WIA‑aanvragen afgehandeld dan in de eerste vier maanden van 2024, 24.600 tegenover 29.600. We kenden 16.300 WIA‑aanvragen toe en wezen er 7.900 af. Van 900 aanvragen is de behandeling tussentijds gestaakt omdat de aanvrager volledig is hersteld, inmiddels is gepensioneerd of overleden, twee keer niet op het spreekuur is verschenen of inmiddels gedetineerd is.
De verantwoordelijkheid voor de begeleiding van zieke werknemers met een vast dienstverband ligt de eerste twee ziektejaren bij de werkgevers; UWV ziet zieke werknemers in de regel pas bij de WIA‑aanvraag. Tijdens de ziekteperiode is de werkgever verplicht re‑integratie‑inspanningen te leveren om de zieke werknemer te begeleiden naar passend werk binnen of buiten zijn bedrijf. De werknemer is verplicht daaraan mee te werken. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen UWV tussentijds om een deskundigenoordeel vragen als ze van mening zijn dat de ander zich onvoldoende inspant, of twijfels hebben over de geschiktheid om te werken of de passendheid van het aangeboden werk. In de eerste vier maanden van 2025 hebben we 31,2% minder van dergelijke deskundigenoordelen uitgevoerd dan in de eerste vier maanden van 2024: ruim 700 tegenover 1.100.