Ga naar website navigation Ga naar artikel navigatie Ga naar inhoud

Sociaal‑medische beoordeling WIA

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) heeft als doel cliënten hun resterende verdiencapaciteit zo veel mogelijk te laten benutten. Onze verzekeringsartsen beoordelen voor iedereen die na twee jaar ziekte een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt zijn of haar belastbaarheid. Op basis van die mogelijkheden stelt de arbeidsdeskundige vast wat de restverdiencapaciteit is. Dit bepaalt het recht op en de hoogte van de gevraagde uitkering.

Tabel Uitkomst WIA-claimbeoordelingen

 

Eerste vier maanden 2025

Eerste vier maanden 2024

Ontvangen aanvragen*

29.300

29.400

   

Toegekende aanvragen

16.300

16.800

WGA deels arbeidsongeschikt

3.900

3.700

WGA volledig arbeidsongeschikt

7.000

7.700

IVA

5.400

5.400

   

Vereenvoudigde 60-plusbeoordeling

400

3.800

   

Afgewezen aanvragen

7.900

9.000

   

Afgehandelde aanvragen*

24.600

29.600

  • *Een deel van de ingediende aanvragen wordt ingetrokken, bijvoorbeeld omdat de cliënt voordat de claimbeoordeling plaatsvindt is hersteld, de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, is overleden of omdat UWV aan de cliënt een sanctie heeft opgelegd. Die tellen in deze tabel mee als afgewezen en afgehandelde aanvragen.

In de eerste vier maanden van 2025 hebben we 16,9% minder WIA‑aanvragen afgehandeld dan in de eerste vier maanden van 2024, 24.600 tegenover 29.600. We kenden 16.300 WIA‑aanvragen toe en wezen er 7.900 af. Van 900 aanvragen is de behandeling tussentijds gestaakt omdat de aanvrager volledig is hersteld, inmiddels is gepensioneerd of overleden, twee keer niet op het spreekuur is verschenen of inmiddels gedetineerd is.

De verantwoordelijkheid voor de begeleiding van zieke werknemers met een vast dienstverband ligt de eerste twee ziektejaren bij de werkgevers; UWV ziet zieke werknemers in de regel pas bij de WIA‑aanvraag. Tijdens de ziekteperiode is de werkgever verplicht re‑integratie‑inspanningen te leveren om de zieke werknemer te begeleiden naar passend werk binnen of buiten zijn bedrijf. De werknemer is verplicht daaraan mee te werken. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen UWV tussentijds om een deskundigenoordeel vragen als ze van mening zijn dat de ander zich onvoldoende inspant, of twijfels hebben over de geschiktheid om te werken of de passendheid van het aangeboden werk. In de eerste vier maanden van 2025 hebben we 31,2% minder van dergelijke deskundigenoordelen uitgevoerd dan in de eerste vier maanden van 2024: ruim 700 tegenover 1.100.