Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In 2024 hebben we 1.150 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (47,7% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind 2024 20,4% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
2024 | 2023 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 277 | 11,1% | 226 | 9,1% |
25-34 jaar | 873 | 36,6% | 929 | 37,6% |
35-44 jaar | 451 | 18,9% | 512 | 20,7% |
45-54 jaar | 417 | 19,7% | 446 | 18,1% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 312 | 13,7% | 359 | 14,5% |
Totaal | 2.330 | 100% | 2.472 | 100% |
Vrouwen naar de top
Eind 2024 was 62,9% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2023: 62,4%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat in 2027 45% van het senior management en 50% van het middenmanagement uit vrouwen bestaat. Eind 2024 was dit respectievelijk 43,3% en 50,2%.
Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
Streefcijfer 2027 | Eind 2024 | Eind 2023 | |||
Aantal | % | Aantal | % | ||
Senior management | 217 | 100% | 212 | 100% | |
Man | 55% | 123 | 56,7% | 130 | 61,3% |
Vrouw | 45% | 94 | 43,3% | 82 | 38,7% |
Middenmanagement | 931 | 100% | 899 | 100% | |
Man | 50% | 464 | 49,8% | 461 | 51,3% |
Vrouw | 50% | 467 | 50,2% | 438 | 48,7% |
Totaal senior management en middenmanagement | 100% | 1.148 | 100% | 1.111 | 100% |
Man | 587 | 51,1% | 591 | 53,2% | |
Vrouw | 561 | 48,9% | 520 | 46,8% | |