Instroom medewerkers naar leeftijd - OUD
Hierna wordt kort ingegaan op de in- en uitstroom van medewerkers.
Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. Zo zijn trainees gestart in september 2024 trainees gestart als eerste lichting van een traineeship van anderhalf jaar; zij maken in mei 2025 de stap naar de tweede traineeplek. De afgelopen periode is ingezet op het matchen van trainees aan een passende tweede plek.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
Instroom naar leeftijd | Eerste vier maanden 2025 | Eerste vier maanden 2024 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 53 | 8,2% | 89 | 10,2% |
25-34 jaar | 270 | 42,0% | 306 | 35,2% |
35-44 jaar | 141 | 21,9% | 180 | 20,7% |
45-54 jaar | 102 | 15,9% | 180 | 20,7% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 77 | 12,0% | 115 | 13,2% |
Totaal | 643 | 100% | 870 | 100% |
Uitstroom medewerkers naar leeftijd
In de eerste vier maanden van 2025 zijn 472 medewerkers weggegaan bij UWV.
Tabel Uitstroom medewerkers naar leeftijd
Uitstroom naar leeftijd | Eerste vier maanden 2025 | Eerste vier maanden 2024 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 17 | 3,6% | 16 | 2,6% |
25-34 jaar | 97 | 20,6% | 148 | 24,4% |
35-44 jaar | 60 | 12,7% | 110 | 18,1% |
45-54 jaar | 80 | 16,9% | 89 | 14,6% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 218 | 46,2% | 245 | 40,3% |
Totaal | 472 | 100% | 608 | 100% |