Aantal WW‑gerechtigden dat werk vindt naar leeftijd en duur werkloosheid

Mensen met een WW‑uitkering zijn primair zelf verantwoordelijk voor het vinden van een baan.

Aantal naar werk uitgestroomde arbeidsbeperkten

De grafiek toont hoeveel mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering dankzij de dienstverlening van UWV werk vonden. Hoewel het aantal Wajongers dat werk heeft gevonden de laatste jaren afneemt, is het nog steeds groot.

Plaatsingspercentage mensen met een arbeidsbeperking

Met het plaatsingspercentage arbeidsgehandicapten meten we hoeveel in een kalenderjaar gestarte re‑integratietrajecten hebben geleid tot een plaatsing in een betaalde baan na afronding van het re‑integratietraject.

Aantal werkende Wajongers

Het percentage werkende Wajongers wordt berekend door het absolute aantal werkende Wajongers af te zetten tegen het totaalaantal Wajongers. Jonge Wajongers werken vooral bij reguliere werkgevers.

Ontslagvergunningen

Werkgevers kunnen in twee situaties een ontslagaanvraag bij UWV indienen: bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontslagaanvragen om persoonlijke redenen lopen via de kantonrechter.

Tewerkstellingsvergunningen

Werkgevers die personeel van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) korter dan drie maanden in Nederland willen laten werken, moeten daarvoor een tewerkstellingsvergunning bij UWV aanvragen.

Arbeidsmarktadviezen voor gecombineerde vergunningen voor verblijf en arbeid

Werkgevers die voor drie maanden of langer personeel willen aannemen uit landen van buiten de Europese Economische Ruimte (EER), kunnen sinds 1 april 2014 een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de Immigratie- en